자신만의 핵심 경쟁력으로 평생 직장아닌 평생 직업 찾아야

우리 사회에서 청년층의 구직난이 지속되고 있는 가운데 취직을 한 뒤 불과 1,2년 내로 이직하는 조기 이직도 직종에 따라 최고 30%에 이른다는 조사가 나왔다. 구직난과 높은 조기 이직률은 서로 모순되는 현상이다.

왜 이런 일이 빚어질까. 연령대를 가리지 않고 일자리 구하기가 쉽지 않은 가운데 장기적으로 자신의 적성 능력 비전 등을 기반으로 한 ‘생애 진로’에 대한 구상을 할 겨를이 없이 일자리 찾기에 급급한 것도 한 원인으로 지목된다. 사회에 첫 발을 내딛는 젊은층은 이럴 때일수록 직업과 직종의 특성을 보다 잘 파악해 체계적으로 준비하고 직업 선택에서 시행착오를 줄일 수 있도록 대학교나 중고등학교부터 ‘생애 진로’에 대한 교육이 필요하다는 지적도 나온다.

박 교수는 “사회가 빠르게 변화하는 상황에서 취업과 관련해 젊은 층뿐 아니라 모두에게 필요한 것은 점차 평생 직장이 아닌 평생 직업으로 승부를 걸어야 한다는 점”이라고 말했다. 기업도 흥망성쇠가 심한 만큼 자신의 핵심 경쟁력을 가지고 어느 조직이나 직장에서도 맞춰 능력을 발휘할 수 있도록 해야 한다는 것. 대학 졸업 후 들어간 직장에서 정년까지 안정적으로 근무하는 시대는 점차 끝나가고 있다고 강조했다.

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